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Junio 29 de 2017

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AGORA PANAMA

El Proyecto Ágora Panamá en conjunto con la Fundación Once para América Latina –FOAL– de España y la Secretaría Nacional de Discapacidad –SENADIS– con la participación del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, busca mejorar la empleabilidad y la productividad de la población ciega o con baja visión, a través de la formación para el trabajo, el emprendimiento y la promoción laboral.


El Proyecto Ágora Panamá –Aulas de Gestión Ocupacional América Latina, ofrece una respuesta integral  a las necesidades de las empresas y de la población con discapacidad visual, a través de acciones concretas, que van desde la capacitación para el trabajo y la intermediación laboral, pasando por el  análisis y adaptación técnica y tecnológica de los puestos de trabajo, formación al interior de la empresa sobre abordaje e interrelación con las personas con discapacidad visual, soporte a las empresas en la preselección con el   envío de candidatos con los perfiles ocupacionales solicitados; hasta seguimiento a las personas con discapacidad visual insertadas laboralmente con un periodo de acompañamiento tanto para el trabajador con discapacidad visual como al empleador.



Razones para contratar laboralmente a una persona con discapacidad visual Beneficios Inmediatos Mejora notablemente la imagen corporativa Aumenta la moral  y competitividad del equipo de trabajo Incursión en nuevos servicios y productos para PCD Empresa atractiva a clientes inversores Beneficios fiscales traducidos  en ahorro para su empresa Poca adaptación al puesto de trabajo Menos ausentismo laboral Disminución de la  carga social e impositiva Menos publicidad negativa para la empresa Menor ausentismo laboral




LEY No. 42 DE 27 DE AGOSTO DE 1999


Por la cual se establece la Equiparación de Oportunidades para las Personas con discapacidad


En sus artículos No. (  41 – 44  )

Dice en breve resumen  lo siguiente :


ARTICULO 41:

Las personas con discapacidad tienen derecho a optar por un empleo productivo y remunerado , en igualdad de condiciones.  Las políticas y programas de contratación y ascenso, condiciones de empleo, tasas de remuneración , ambiente laboral y de reinserción de los trabajadores lesionados en accidentes laborales , deben ser equiparados .


Artículo 44

Todo empleador que tenga cincuenta trabajadores o mas , contratara y/o mantendrá trabajadores con DISCAPACIDAD , debidamente calificados, en una proporción no inferior al dos por ciento ( 2 % ) de su personal, los cuales deberán recibir un salario igual al de cualquier otro trabajador que desempeñe la misma tarea dentro de la institución o empresa .



Para el Empresario- Incentivo Fiscal


Que el articulo 14 de la ley No. 1 del 28 de enero de 1992 establece Un beneficio a favor de los empleadores que contraten personal discapacitado , beneficio que consiste en considerar como gasto deducible para la determinación de la renta gravable del empleador el doble del salario devengado por el discapacitado  hasta por una suma máxima equivalente a seis meses de salario del discapacitado hasta por una suma máxima equivalente a seis ( 6 ) meses de salario del discapacitado en cada periodo fiscal .



Beneficios Inmediatos para la empresa


Mejora notablemente la imagen corporativa Aumenta la moral  y competitividad del equipo de trabajo Incursión en nuevos servicios y productos para PCD Empresa atractiva a clientes inversores Beneficios fiscales traducidos  en ahorro para su empresa ( Ver ley de Incentivo Fiscal) Poca adaptación al puesto de trabajo Menor ausentismo laboral Disminución de la  carga social e impositiva Menos publicidad negativa para la empresa




REQUISITOS PARA APLICAR AL PROGRAMA

Hoja de Vida Actualizada ( debe contener tres números telefónicos de ser posible) Fotocopia de la Cédula de identidad personal- vigente Certificación médica de la discapacidad (debe contener firma y sello del especialista idóneo) Copia de diplomas y certificados ( en caso de tener estudios complementarios).


La Documentación debe ser entregada en las Oficinas del Ministerio de Trabajo Edificio Plaza Edison, 5to piso, Avenida Ricardo J. Alfaro Departamento de Inserción Laboral Teléfono 504-4618 correo electrónico: agorapanama@mitradel.gob.pa